108548 – 08032012 – Un raport al Comisiei Europene publicat recent arată că, la un an de când comisarul UE pentru justiţie, Viviane Reding, a solicitat adoptarea unor măsuri credibile de autoreglementare ale întreprinderilor, s-au înregistrat progrese limitate în ceea ce priveşte creşterea numărului de femei din structurile de conducere. În consiliile de administraţie ale celor mai mari firme europene, doar unul din şapte membri este femeie (13,7%). Se constată o uşoară îmbunătăţire faţă de 2010, când ponderea femeilor era de 11,8%. În aceste condiţii, abia în 40 de ani s-ar putea ajunge la un echilibru semnificativ între femei şi bărbaţi (cel puţin 40% pentru ambele sexe).
S-a dovedit că existenţa unui echilibru între femeile şi bărbaţii care ocupă poziţii de conducere contribuie la îmbunătăţirea performanţei în afaceri şi a competitivităţii şi aduce beneficii economice. De exemplu, potrivit unui raport întocmit de McKinsey, întreprinderile în care există un echilibru între femei şi bărbaţi au un profit din exploatare cu 56% mai mare comparativ cu întreprinderile în care sunt angajaţi numai bărbaţi. În urma unui studiu în care a analizat cele mai mari 290 de întreprinderi cotate la bursă, Ernst & Young a constatat că veniturile întreprinderilor în ale căror structuri de conducere se afla cel puţin o femeie erau cu mult mai ridicate decât în cazul întreprinderilor în care nu nicio femeie nu ocupa o funcţie de conducere.
Pentru a identifica măsurile adecvate menite să rezolve problema persistentă a dezechilibrului între femei şi bărbaţi în structurile de conducere ale întreprinderilor din Europa cotate la bursă, Comisia a lansat o consultare publică. Participanţii la consultare sunt invitaţi să îşi exprime părerea cu privire la eventuale măsuri care ar trebui adoptate la nivelul UE, inclusiv măsuri legislative, pentru rezolvarea problemei reprezentării inegale a femeilor şi bărbaţilor în structurile de conducere ale întreprinderilor. Consultarea publică este deschisă până la 28 mai 2012. În urma contribuţiilor primite, Comisia va adopta, în cursul acestui an, o decizie cu privire la acţiunile pe care urmează să le întreprindă.
Raportul cu privire la echilibrul între femei şi bărbaţi în cadrul structurilor de conducere ale întreprinderilor este prezentat la un an după ce Viviane Reding, comisarul UE pentru justiţie, a solicitat întreprinderilor din Europa cotate la bursă să îşi asume, în mod voluntar, angajamentul de a spori numărul femeilor în cadrul propriilor structuri de conducere, prin semnarea „Angajamentului privind reprezentarea femeilor în consiliile de conducere”. Prin semnarea acestui angajament, întreprinderile se angajează ca ponderea femeilor în structurile de conducere să fie de 30% până în 2015 şi de 40% până în 2020. Cu toate acestea, în ultimele 12 luni, numai 24 de întreprinderi europene au semnat acest angajament.
„Acum un an, am solicitat întreprinderilor să sporească în mod voluntar numărul femeilor din structurile de conducere ale întreprinderilor. Apelul meu s-a bucurat de sprijinul Parlamentului European, iar miniştrii responsabili cu ocuparea forţei de muncă, cu afacerile sociale şi cu egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi din numeroase state membre ale UE au transmis-o organizaţiilor de afaceri. Constat însă cu regret că, în ciuda apelurilor noastre, autoreglementarea nu a avut, până acum, rezultate satisfăcătoare”, a declarat Viviane Reding, vicepreşedinte al Comisiei Europene şi comisarul UE pentru justiţie. „ Faptul că femeile nu ocupă funcţii de conducere afectează competitivitatea Europei şi împiedică creşterea economică. Iată de ce, pentru a redresa situaţia, unele state membre ale UE – în special Belgia, Franţa, Italia, Țările de Jos şi Spania – au început să adopte măsuri legislative care introduc cote pentru femei şi bărbaţi în cadrul structurilor de conducere. Țări precum Danemarca, Finlanda, Grecia, Austria şi Slovenia au adoptat norme privind echilibrul între femei şi bărbaţi la nivelul conducerii întreprinderilor de stat. Personal, nu sunt o mare adeptă a cotelor, însă apreciez rezultatele obţinute. Am remarcat, de asemenea, că este posibil ca întreprinderile care îşi desfăşoară activitatea la nivel transfrontalier pe piaţa internă să fie nevoite să respecte cote naţionale diferite dacă doresc să participe la proceduri de ofertare pentru lucrări publice. De aceea, Programul de lucru al Comisiei Europene pentru anul 2012 include o iniţiativă pentru rezolvarea acestei situaţii. Astăzi invit opinia publică – întreprinderi, parteneri sociali, ONG-uri interesate şi cetăţeni – să se exprime cu privire la măsurile pe care ar trebui să le adopte UE în vederea asigurării unui mai bun echilibru între femei şi bărbaţi în structurile de conducere. Consider că e timpul ca Europa să depăşească obstacolele culturale existente în calea promovării femeilor talentate în funcţii de conducere în întreprinderile europene cotate la bursă. Voi colabora îndeaproape cu Parlamentul European şi cu toate statele membre pentru a aduce o schimbare.”
În ultimul an s-au înregistrat cele mai mari progrese din ultima perioadă în ceea ce priveşte îmbunătăţirea echilibrului între femei şi bărbaţi în cadrul structurilor de conducere din întreprinderile din Europa (o creştere de 1,9 puncte procentuale din octombrie 2010 până în ianuarie 2012, în comparaţie cu o creştere medie pe termen lung, în ultimul deceniu, de 0,6 puncte procentuale pe an). Această creştere poate fi atribuită solicitărilor Comisiei şi ale Parlamentului European şi unui număr de iniţiative legislative naţionale. Aproximativ jumătate din creşterea înregistrată la nivelul UE se datorează Franţei, care, în 2011, a introdus norme legislative privind echilibrul între bărbaţi şi femei în cadrul structurilor de conducere. Dar, în ansamblu, lucrurile se schimbă extrem de greu. De fapt, numărul femeilor care se află la conducerea unor consilii de administraţie importante a scăzut, de la 3,4% în 2010 la 3,2% în ianuarie 2012.
Cetăţenii europeni sunt în mod clar de părere că această situaţie ar trebui să se schimbe: 88% dintre europeni consideră că, în condiţiile în care dispun de competenţe egale, femeile ar trebuie să ocupe în mod egal funcţii de conducere în întreprinderi, conform unui nou sondaj Eurobarometru publicat astăzi (a se vedea anexa), iar 76% dintre europeni sunt de părere că femeile dispun de competenţele necesare. În sfârşit, 75% dintre respondenţi se declară în favoarea legislaţiei privind egalitatea între femei şi bărbaţi în structurile de conducere ale întreprinderilor, majoritatea relativă a respondenţilor (49%) considerând că amenzile ar fi cel mai potrivit mijloc de punere în aplicare a unei astfel de legislaţii (a se vedea anexa).
Există tot mai multe dovezi că îmbunătăţirea echilibrului între femei şi bărbaţi în cadrul procesului de luare a deciziilor economice generează beneficii economice (a se vedea raportul Comisiei). Creşterea numărului de femei cu funcţii de conducere poate contribui la crearea unui mediu de lucru mai productiv şi mai inovator şi la îmbunătăţirea performanţelor generale ale întreprinderii. Acest lucru stimulează competitivitatea. Deşi reprezintă 60% din proaspeţii absolvenţi de facultate, femei ocupă puţine poziţii de conducere în cadrul întreprinderilor. Existenţa mai multor posibilităţi de a ocupa funcţii de conducere stimulează femeile să intre şi să rămână în câmpul muncii, rata de ocupare a forţei de muncă în rândul femeilor fiind în creştere, iar potenţialul pe care îl reprezintă femeile în contextul resurselor umane, mai bine valorificat. „Dacă dorim să atingem obiectivul stabilit de Strategia Europa 2020 – strategia de creştere a UE – de a obţine o rată de ocupare a forţei de muncă de 75% pentru femeile şi bărbaţii cu vârsta între 20 şi 64 de ani, trebuie să transformăm diversitatea de gen într-un element generator de creştere”, a declarat vicepreşedintele Comisiei, Viviane Reding.
Promovarea unui grad mai mare de egalitate în procesul de luare a deciziilor este unul dintre obiectivele Cartei europene a femeilor, iniţiativă promovată de preşedintele José Manuel Barroso şi de vicepreşedintele Reding în martie 2010. Comisia a dat apoi curs acestor angajamente, prin adoptarea, în septembrie 2010, a unei Strategii privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru următorii cinci ani, care include explorarea unor iniţiative al căror obiectiv precis este de a spori numărul femeilor care ocupă funcţii de conducere ce presupun atribuţii de luare a deciziilor economice. Programul de lucru al Comisiei Europene pentru anul 2012 anunţă o iniţiativă legislativă privind îmbunătăţirea echilibrului între femei şi bărbaţi în întreprinderile cotate la bursele de valori.
Raportul Comisiei subliniază că, deşi în ultima perioadă s-au înregistrat unele progrese, în special în ţările care au introdus cote pentru femei şi bărbaţi, schimbările sunt în continuare lente. Există, de asemenea, mari diferenţe între ţări, numărul femeilor care ocupă posturi de conducere în întreprinderile mari fiind de 27% în Finlanda şi 26% în Letonia, în timp ce în Malta este de doar 3%, iar în Cipru de 4%. – www.promptmedia.ro
