104455 – 30092011- Inspectoratul Teritorial de Muncă Ilfov reaminteşte angajatorilor că la data de 1 august 2011, a intrat in vigoare Hotărârea nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul de evidenţă al salariaţilor, care stabileşte metodologia de întocmire şi completare a registrului de evidenţă al salariaţilor, înregistrările care se vor efectua, precum şi orice alte elemente în legătură cu acesta.
Începând cu data de 26 septembrie 2011, s-a finalizat noua aplicaţie de generare a parolelor pentru depunerea online a registrului conform H.G.500/2011, astfel că noua aplicaţie reprezintă singura modalitate de generare a parolelor pentru depunerea registrului în format nou (.rvs conform H.G. 500/2011).
Vechea aplicaţie de generare a parolelor va rămane totuşi în funcţiune, până la expirarea termenului de 90 de zile începând cu 1 august 2011, dar parolele care vor fi generate vor funcţiona doar pentru depunerea registrului vechi (.xml conform HG161/2006) şi nu vor funcţiona pentru depunerea registrului nou. Odată cu expirarea termenului de 90 de zile, vor fi închise atât aplicaţia veche de parole, cât şi aplicaţia de preluare a registrului vechi la ghişeu şi online. Acesta reprezintă un motiv în plus de îndrumare a angajatorilor pentru trecerea din timp, la noul registru şi noua aplicaţie Revisal.
Conform ordinului de ministru nr.1.918/2011, care aprobă procedura obţinerii parolei, obţinerea acesteia este condiţionata de depunerea la sediul ITM a registrului, conform noului sistem informatic aferent H.G.500/2011 (fişier.rcs). Această depunere la ghişeu poate fi anterioară sau simultană cu momentul solicitării parolei. Parola se obţine prin prezentarea solicitantului la sediul ITM Ilfov, camera 14- Serviciul Contabilitate.
Potrivit Hotărârii nr.500/20011, contravenţiile săvârşite de angajatori, persoane fizice sau juridice, se vor sancţiona pentru netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de muncă cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea la inspectoratul teritorial de muncă a registrului completat cu toate elementele contractului individual de muncă.
Refuzul de a pune la dispoziţia inspectoratului teritorial de muncă registrul în format electronic, dosarul personal al salariaţilor, precum şi necompletarea elementelor contractului individual de muncă conform prevederilor legii şi netrasmiterea registrului în termenele prevăzute în H.G.500/2011, se va sancţiona cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.
Completarea registrului de către alte persoane decât cele prevăzute de lege, de asemenea, completarea cu date eronate sau incomplete, alterarea sau ştergerea datelor din registru, precum şi intervenţia neautorizată asupra aplicaţiei informatice a registrului, se va sancţiona cu amendă de la 3.500 lei la 5.000 lei. – www.promptmedia.ro
