96443 – 07122010 – Reprezentanţii puterii au decis, după zece zile de discuţii aprinse, luni seara, ca mamele care iau in prezent indemnizatie o vor lua in continuare ca si pana acum, timp de doi ani, iar incepand din 2011, indemnizatia va fi acordata timp de un an. Pentru cei care au indemnizatie in derulare se aplica urmatoarele reguli: durata indemnizatiei ramane de doi ani, iar valoarea ramane aceeasi: minim 600 de lei – maxim 3.400 de lei. Niciun beneficiar actual al indemnizatiei pana la doi ani nu va fi afectat.
In prezent se afla in plata 198.000 indemnizatii de crestere a copilului. Pentru viitor, pentru cei care vor intra sub incidenta indemnizatiei incepand cu 2011, situatia va fi urmatoarea: va fi acordata pe durata de un an, valoarea aceeasi, 600 de lei minim – 3.400 de lei maxim, iar prima de reintoarcere de 500 de lei. Exista si varianta concediului fara plata pe parcursul celui de-al doilea an, cu mentiunea ca oricand parintele se intoarce la munca pana la epuizarea celor 24 de luni primeste prima de 500 de lei, a declarat premierul Emil Boc. Şeful Executivului a mai precizat ca incepand din 2011 se vor construi mai multe crese, iar unele spitale dezafectate ar putea sa fie transformate in crese. “In al doilea rand ca sa pregatim, in 2011, un program coerent al Guvernului, in parteneriat cu autoritatile locale, pentru constructia de crese, sa adoptam legislatia in Parlament cu privire la bone, in al treilea rand sa transformam, acolo unde este posibil, unele spitale in crese astfel incat numarul acestora sa poata fi suficient pentru cererea cu insistenta pe piata in privinta creselor si, nu in ultimul rand, perfectionarea legislatiei care vizeaza tichetele de cresa.
Iată reglementările privind concediul de maternitate în alte state: Austria – primele 16 săptâmâni sunt remunerate cu 100%, apoi concediul poate dura între 1 şi 3 ani; procentul din salariu odată cu creşterea duratei, dar se ajunge la o indemnizaţie medie de 436 euro pentru durata maximă. Belgia – 15 săptămâni, din care primele 30 de zile sunt remunerate cu 82% din salariu, respectiv 75% ulterior. Bulgaria – un an de concediu cu 100% din salariu, urmat de un al doilea an în care se oferă salariul minim pe economie; taţii sau bunicii pot primi concediu în locul mamei, dacă aceasta decide să se întoarcă la lucru; mama are la dispoziţie şi şase luni de concediu fără plată, la care poate apela până la împlinirea vârstei de opt ani a copilului. Cehia – 28 de săptămâni, cu 70% din salariu; concediul de creştere a copilului se poate lua până la vârsta de patru ani a acestuia, când indemnizaţia lunară scade sub echivalentul a 200 euro. Danemarca – 52 de săptămâni, dintre care 18 obligatorii pentru mamă şi două pentru tată, timp în care remuneraţia este egală cu 100% din salariu. Estonia – se oferă 140 de zile (sau 154 în caz de naştere multiplă sau cu complicaţii), cu plata a 100% din salariu; apoi 3 ani de concediu fără plată. Franţa – 16 săptămâni (100%), crescute la 26 de săptămâni (cu aceeaşi indemnizaţie) pentu mamele aflate la al treilea copil; până la vârsta de doi ani, părinţii pot primi împreună 104 de săptămâni libere fără plată. Germania – 14 săptămâni (100%), urmate de 12 – 14 luni cu 67% din salariu, dacă procentul nu depăşeşte 1.800 euro pe lună. Italia – 22 de săptămâni (80%), urmate de un total de maximum 44 de săptămâni de concediu fără plată pentru ambii părinţi. Norvegia – 56 de săptămâni (80%) sau 46 (80%). Olanda – 16 săptămâni (100%), cu alte 26 de săptămâni fără plată. Polonia – 16 – 18 săptămâni (100%). Marea Britanie – 52 de săptămâni, dintre care primele 6 cu 90% din salariu, iar următoarele cu o indemnizaţie fixă de 123,06 lire pe săptămână. – www.promptmedia.ro
